個(gè)人勞動(dòng)糾紛處理流程

個(gè)人勞動(dòng)糾紛處理流程是：

(資料圖)

1.向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴；

2.向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；

勞動(dòng)合同糾紛起訴或者申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括哪些

找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括以下幾種：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)案件超過(guò)了訴訟時(shí)效怎么辦

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果過(guò)了仲裁時(shí)限，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般不予受理，但可以向法院提起訴訟，但當(dāng)事人將喪失法律上的勝訴權(quán)。如果當(dāng)事人能證明存在時(shí)效中斷、中止的情況，則仍可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

中斷是指因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；中止是指因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。