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在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增加的大環(huán)境下，靈活就業(yè)模式無疑給廣大待業(yè)群體提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，不僅求職門檻低，對(duì)學(xué)歷、年齡、性別等沒有較高要求；同時(shí)工作時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所等也區(qū)別于傳統(tǒng)的雇傭方式，人們的自主性、靈活性更強(qiáng)；特別是隨著數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的發(fā)展，靈活就業(yè)渠道不斷拓寬， 網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員、各類電商、網(wǎng)絡(luò)主播等 如雨后春筍，極大程度的促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破2億大關(guān)，隨著國(guó)家實(shí)力不斷增強(qiáng)以及社會(huì)保障制度不斷完善，靈活就業(yè)人員要想更好的保障自身權(quán)益，繳納社保是當(dāng)務(wù)之急。而同樣繳納職工社保，靈活就業(yè)人員和在職職工還是有很大區(qū)別的。

比如在職職工繳納的是五險(xiǎn)，而靈活就業(yè)人員通常只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，保障不全面，雖然當(dāng)前也有地區(qū)放開了失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)，但只是少數(shù)，覆蓋范圍很窄；而且靈活就業(yè)人員參保，不光要承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，還要承擔(dān)單位繳費(fèi)部分，盡管參保險(xiǎn)種少，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)還能享受費(fèi)率優(yōu)惠 （在職職工共需繳納24%，靈活就業(yè)人員共需20%） ，但在同等繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)下，靈活就業(yè)人員每月所要支付的社保費(fèi)用遠(yuǎn)比在職職工個(gè)人要多的多，再加上他們收入不夠穩(wěn)定，繳費(fèi)壓力不容小覷。

那么是否有辦法，可以緩解靈活就業(yè)參保人的經(jīng)濟(jì)壓力呢？2023年， 這2件事 建議提前了解，能省不少錢。

第一，參保繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)

進(jìn)入2023年，不少地區(qū)相繼下調(diào)了職工醫(yī)保繳費(fèi)費(fèi)率，這對(duì)靈活就業(yè)參保人來說，無疑是一大利好，自身繳費(fèi)壓力將能切實(shí)減輕。比如 常州 明確，2023年3月1日至2023年12月31日，靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)費(fèi)率階段性下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)，由原來的9%下調(diào)至8%； 無錫 也決定，2023年4月1日至2023年12月31日期間，降低靈活就業(yè)人員職工醫(yī)?？偫U費(fèi)費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)，從9.2%降為8.2%。

第二，申領(lǐng)社保補(bǔ)貼

針對(duì)靈活就業(yè)人員實(shí)際參保繳費(fèi)情況，國(guó)家給予了一定 補(bǔ)貼政策 ，可以說非常人性化，符合條件的靈活就業(yè)參保人，可自主申領(lǐng)社保補(bǔ)貼，享受先繳后補(bǔ)的返錢福利，當(dāng)然各地政策不同，補(bǔ)貼對(duì)象以及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也是有差異的。

比如 湖北陽(yáng)新縣 規(guī)定，本縣戶籍并經(jīng)人社中心認(rèn)定為大齡就業(yè)困難人員，即申報(bào)當(dāng)月女性年滿40周歲未滿50周歲，男性年滿50周歲未滿60周歲的，未辦理退休，此前未享受過靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，以靈活就業(yè)方式繳納社保費(fèi)的人員，全年均可申報(bào)社保補(bǔ)貼。屆時(shí)將可按200元/月進(jìn)行補(bǔ)貼，累計(jì)享受最高為36個(gè)月。補(bǔ)貼享受期間到齡、退休的，補(bǔ)貼至到齡、退休當(dāng)月。

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