【資料圖】

生活中，很多人都不知道勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立什么合同，其實(shí)非常簡(jiǎn)單，下面就是小編搜索到的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立什么合同相關(guān)的一些知識(shí)，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧！

1、《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、 即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）派遣期限；（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（六）工作崗位；（七）用工單位；（八）工作時(shí)間和休息休假；（九）勞動(dòng)報(bào)酬；（十）社會(huì)保險(xiǎn)；（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4、勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明以上必備條款的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。